Kategori: Sözleşmeli Er

  • Askeri Nezaket ve Görgü Kuralları

    Askeri Nezaket ve Görgü Kuralları

    Askerî Nezaket – Tanım:

     

    Askerî nezaket, asker kişilerin birbirlerine, üstlerine, astlarına ve halka karşı davranışlarında saygı, disiplin, görgü ve protokol kurallarına uygun biçimde hareket etmelerini sağlayan kurallar bütünüdür. Bu, askerin kişisel tutum ve davranışlarında disiplinli, ölçülü ve saygılı olmasını ifade eder.

     

    Detaylı Açıklama:

     

    Askerî nezaket, ordunun en önemli temel değerlerinden biridir. Çünkü bir orduda disiplin kadar, bu disiplini destekleyen saygı ve görgü anlayışı da önemlidir.

     

    Askerî nezaketin temel amacı;

     

    Disiplini korumak,

     

    Karşılıklı saygı ve güven oluşturmak,

     

    Komuta zincirine bağlılığı güçlendirmek,

     

    Ordunun iç düzenini sağlamaktır.

     

     

    Bu kapsamda askerî nezaket;

     

    Üstlere karşı saygılı ve dikkatli bir üslup kullanmak,

     

    Astlara karşı adil, ölçülü ve nezaketli davranmak,

     

    Selam verme, hitap etme, emir alma ve verme gibi durumlarda uygun davranışları göstermek,

     

    Kıyafet, konuşma, yürüyüş ve tavırlarda ölçülü ve düzgün bir duruş sergilemek gibi kuralları içerir.

    Türk Silahlı Kuvvetleri Askeri Nezaket ve Görgü Kuralları

    Üst/Amir; “Teşekkür Eder”, ast “Sağ Ol” diye cevap verir.

    Üst/Amir; ” Rica” eder, ast, ” İstirham” eder.

    Üst/Amir ” Rica Ederim”, ast “Arz Ederim” der.

    Üst/Amir “Günaydın, merhaba, nasılsınız” der, ast “Sağ Ol” diye cevap verir. Ast, Amir/Üstlerine “Günaydın” demez.

    Selamlama; her zaman ve her yerde içten, sevgi ve saygıyla yapılır. Üst/Amir de astının selamını almakta hassas davranır.

    Gazino, yemekhane gibi toplu bulunulan yerlere giriş ve çıkışta selamlama yapılır.

    Tokalaşma yapılırken personel birbirinin yüzüne bakar.

    özel kuvvetler mülakat kitabı

    özel kuvvetler mülakat kitabı

     

    Ast; Üst/Amirin odaya girmeden önce kapıyı vurur “Gel” sesinden sonra kapıyı hemen açmaz, birkaç saniye bekledikten sonra odaya girer.

    Ast, Üst/Amirin makamına giriş/çıkışta selam verir.

    Ast, Üst/Amirin masasının 3 adım gerisinde bulunur.

    Ast, Üst/Amiri ile konuşurken masasına dayanmaz.

    Üst/Amir “Otur” demeden, ast oturmaz, ast, Üst/Amirin yanında ayak ayak üstüne atmaz.

    Bir üst ve amirin yanında iken astlar, azarlanmaz, müsaadesiz emir dahi verilmez.

    Bir amirin odasında iken, amirden daha üst rütbeli bir şahıs geldiğinde ayağa kalkılır. Daha küçük rütbeli bir şahsın girmesi halinde kalkılmaz.

    Amirin ve Komutanın makamı başta olmak üzere her türlü toplantı ve görüşmeye daima kalem, defterle girilmeli ve not alınmalıdır.

    Astlar, fikirlerini açık bir şekilde, askeri terbiye ve nezaket kuralları çerçevesinde söyler. Komutan kararını verdiği andan itibaren astlar “Emredersiniz” deyip, Komutan kararını kendi kararıymış gibi sonuna kadar savunur ve uygular.

    Ast; konuşmasının sonunda “Bitti” vs. demez, “Arz Ederim” der.

    Üst/Amir emir verdiğinde, ast “Tamam, Oldu” demez, “Emredersiniz” diye cevap verir.

    Astlar; Üst/Amir odaya girdiğinde ayağa kalkar, Üst/Amir “Otur” demeden oturmaz.

    Ast, Üst/Amirin yanında, aksi emredilmedikçe, esas duruşta bekler.

    Üst/Amir telefonla görüşürken, ast dışarı çıkar.

    Üst/Amir, telefonu kapatmadan telefon kapatılmaz, Üst/Amir telefonda bekletilmez.

    Ast, aynı bina içeresinde zaruri ve acil haller hariç üst/amirini telefonla aramaz, yanına gider.

    Askeri şahıslar telefonda kendilerini isim ve soyadlarıyla (Ütğm.Mustafa KILIÇ) şeklinde tanıtırlar..

    Askeri şahıslar birbirlerine “Abi” vs. şekillerde hitap etmezler.

    Ast; Üst/Amiri ile konuşmaya başlamadan önce, bulunulan ortamda eğer, kendi üst/amirinden daha kıdemli biri varsa, ondan müsaade ister.

    Ast; Üst/Amirlerinin solunda yürür, birden fazla ast olması durumunda, astlar, kıdem sırasına göre üst/amirin sağ ve solunda yürür.

    Bir yere gelen veya bir yerden ayrılan sıralı amirlerini ilk gören en kıdemli personel “Dikkat” çeker.

    Astlar; Üst/Amirleri konuşurken dikkatle dinler, konuşmaz, başka şeyle ilgilenmez, müsaade alarak konuşur, bir seferde bir kişi konuşur.

    İzin, kurs ve hava değişimine gidenler gitmeden önce ve döndükten sonra 1 ve 2’nci amirini bilgilendirir.

    Komutanlara ve görev çerçevesinde bulunan diğer üstlere Nişan, Nikâh, Evlenme, Doğum, Ölüm, Kaza gibi olaylar zamanında haber verilmeli ve uygun tedbirler teklif edilmelidir.

    Amir genelde alkışlanmaz. Ancak önemli konferanslarda, sivillerin de bulunabileceği toplantılarda, alkışı önce büyüklerin başlatması, astların da buna iştiraki beklenir.

    Komutan ve üstlerle birlikte bulunurken, el kol ve vücut hareketleri asgari seviyede tutulmalıdır.

    Randevulara, randevu saatinden makul bir süre önce katılmak uygundur. Geç kalmak kadar, çok erken gelmekte uygun değildir.

    Yanından ayrılırken Üst/Amirden izin almak gerekir.

    Amir/Üst yemeğe başlamadan ast yemeğe başlamaz.

    Yemeklerde Komutan masadan kalkmadan kalkılmaz, acil hallerde müsaade istenir.

    Sokakta askeri personel sigara içemez, çiklet çiğnemez, yüksek sesle konuşmaz, laubali hareket etmez, şakalaşma vs. ciddiyete uymayan benzer hareketleri yapmaz, elini cebine sokmaz.

    Üniforma ile uygun olmayan paket/poşet vs. taşınmaz.

    Sivil elbiseli iken de askeri nezaket ve terbiye kurallarına uyulur, askeri nezaket ve terbiye kuralları sivil elbiseye uydurulur.

    Her faaliyette takım ruhu esas alınır, “Ben değil, biz” prensibiyle hareket edilir.

     

    TANIŞMA

    a. Tanışma ve Tanıştırılma Kuralları

    Tanışma, birbirlerini daha önce tanımayan birey veya

    bireylerin bulundukları bir karşılaşma sırasında, isim, iş, görev ve

    unvanları hakkında kısa bilgi edinme ortamıdır. Tanıştırılmanın üç

    unsuru vardır: Tanışılan kişi, tanıştırılan kişi ve tanıştıran kişi.

     

    b. Tanıştırmada Öncelik Sırası

    Tanıştırmada öncelik önemlidir. Kimin kime, niçin önce

    tanıştırılması gerektiği konusunda bir takım prensipler

    belirlenmiştir. Buna göre,

     Küçük büyüğe,

     Erkek kadına,

     Gençler yaşlılara,

     Astlar üstlerine,

     Tek kişi topluluğa,

     Sonra gelen, önce gelene tanıştırılır.

     

    c. Tanıştırma Cümleleri

    Tanıştırmada kullandığımız cümleler uygun ve nazik

    olmalıdır. İsimler açık ve anlaşılır ses tonuyla söylenmeli,

    tereddüte ve tekrara fırsat vermemelidir. Tanıştırılanların özel

    unvanları varsa bunlar isimlerinden önce belirtilmelidir.

     

    Örneğin;

    “Komutanım, izin verirseniz size Jandarma Albay İsim

    Soyisim’i tanıtabilir miyim?”

     

    “Sayın Valim, müsaade ederseniz size Binbaşı İsim

    Soyisim’i tanıtmak istiyorum.”

     

    Üst ve amirleriyle tanıştırılan personel, açık havada ve

    şapkalı ise esas duruş ile selam vererek, kapalı yerde ise esas

    duruş ile saygısını gösterir. Amir veya üst elini uzatmadıkça, o

    da selam durumunu bozmaz. Uzatılan eli aşırıya varmayacak

    derecede sıkar ve daha sonra tekrar selam vererek elini indirir.

    Üst ve amir tanışmadan duyduğu memnuniyeti belirtince

    “Sağol” diye cevap verilir.

     

    ç. Tanışmada Davranış Kuralları

     

    Tanışma esnasında ayağa kalkmak saygı icabıdır.

    Tanıştırılan kişiler birbirlerine kayıtsız kalmamalı, göz göze

    gelerek hafif tebessüm etmelidir. Yaşça ve mevkice üstün olanın

    el uzatması beklenir. Büyükler el sıkmanın ardından “Memnun

    oldum”, “Şeref duydum” diyerek arkasından da “Nasılsınız?” gibi

    cümlelerle hatır sormalıdır.

     

    Büyükler küçüklere “Nasılsınız?” diyerek konuşmayı

    başlatırlar. Küçükseniz yalnızca teşekkür etmeniz, ast iseniz

    “sağol” demeniz yeterlidir. Tanışılan kişiyle daha önce

    tanıştırıldıysanız, tanıştıran kişinin sözünü kesmeden sessiz

    kalınmalı, daha sonra durum ifade edilmelidir.

     

    d. Topluluk ve Toplantılarda Tanışma

     

     Bir kişiyi topluluğa tanıtırken ismini yüksek sesle

    söylemek yeterlidir. Herkese tek tek tanıştırmaya gerek yoktur.

     Tanıtılan kişinin de ayağa kalkarak tebessümle selam

    verip yerine oturması hoş bir davranıştır.

     Kendimizi topluluk önünde tanıtırken ismimizin arkasına

    hanım ya da bey gibi kelimeler getirilmez. “Ben Ahmet Bey” gibi.

    Jandarma Nezaket ve Görgü Kuralları Nedir?

     Terbiye ve nezaket dost kazandırır.

     Karşınızdakilere durmadan kendinizden söz etmeyiniz.

     Hoşgörülü ve iyimser olunuz.

     Değerleri takdir edici olunuz.

     Karşınızdakinin inançlarına saygı gösterin.

     Bağırıp çağırarak karşınızdakilerin inançlarını

    değiştiremeyeceğinizi biliniz.

     Uygun giyimin terbiyenin önemli bir şartı olduğunu biliniz.

     Başkalarını rahatsız etmeyen görgülü kişidir.

     Sözünüzde durunuz.

     Borçlarınızı zamanında ödeyiniz.

     Unutmayın, herkesin zamanı değerlidir, bu yüzden

    ziyaretlerinizi uzatmayınız.

     Kişisel özellikleri ve sırları dedikodu konusu yapmayınız.

     Dedikodudan uzak durunuz.

     Başkalarına ölçülü öğütler verin ve yargılayıcı olmayınız.

     Sinirli değil, soğukkanlı olunuz.

     Birbirinize, özellikle yaşlılara karşı nazik davranınız.

     İsteklerinizi rica ederek belirtiniz.

     Kırıcı konuşmayınız.

     Özür dilemek gerektiğinde bunu ihmal etmeyiniz.

     Alıngan değil, anlayışlı olunuz.

     Nezaketiniz yapmacık değil, içten olmalıdır.

     Argodan kaçınınız.

     Hatasız kul olmadığını aklınızdan çıkarmayınız.

     El şakalarından uzak durunuz.

     Oturuş ve kalkışlarda dikkatli olunuz.

     

    askeri nezaket ve görgü kuralları antk41

     

    a. Protokol

    Devlet ve diplomasi alanındaki törenlerde, resmî ilişkilerde

    ve sosyal yaşamda uygulanması gereken kurallar toplamıdır.

     

    b. Görgü (Terbiye)

    Görgü, toplumun tarihi süreç içerisinde geliştirdiği saygı ve

    incelik kuralları ve çeşitli durumlarda uyulması gereken ayrıntılı

    formalitelerdir.

     

    c. Nezaket

    Nezaket, insanların birbirlerine zariflik, incelik ve ölçülü

    davranmaları veya birbirlerini incitmemek için gerekli özeni

    göstermeleri anlamına gelir.

     

    ç. Zarafet

    Zarafet, sosyal yaşamda kişilerin görünümlerinin, söz,

    yazı ve hareketlerinin hoşa giden bir niteliğe ulaşmasıdır.

    Geniş kapsamı ile zarafet, zorunluluk olmadan, karşılık

    beklemeden, geleneklere uygun, güvenli, ölçülü, hoşgörülü,

    yakışık alan sadelik içinde, rahat ve akıcı sözler ve

    hareketlerle kişinin yarattığı bir etkidir.

  • Bankacılık ve Kredi kartları Hakkında Bilgilendirme

    Bankacılık ve Kredi kartları Hakkında Bilgilendirme

    Kredi Kartı Kullanmanın Püf Noktaları: Nelere Dikkat Edilmeli?

    Kredi kartları, doğru kullanıldığında finansal hayatı kolaylaştıran bir araçtır. Ancak, yanlış alışkanlıklar borç sarmalına yol açabilir. Türkiye’de 2025 itibarıyla kredi kartı kullanımı yaygınlaşırken, bilinçli tüketim önem kazanıyor. Bu makalede, kredi kartı kullanmanın püf noktalarını ve dikkat edilmesi gerekenleri 500 kelime civarında, özgün bir şekilde ele alıyoruz.

    Kredi Kartı Seçimi: İhtiyacınıza Uygun Kartı Bulun

    Kredi kartı seçerken, ihtiyaçlarınızı ve harcama alışkanlıklarınızı analiz edin.

    • Faiz Oranları ve Ücretler: Düşük faizli veya yıllık aidatsız kartları tercih edin.

    • Ödül Programları: Alışveriş, seyahat veya yakıt harcamalarınıza uygun puan veya mil kazandıran kartlar avantajlıdır. Örneğin, sık seyahat ediyorsanız, mil kazandıran bir kart seçin.

    • Limit: Gelirinizin 2-4 katı arasında bir limit belirleyin. Çok yüksek limitler, kontrolsüz harcamalara yol açabilir.
      Tavsiye: Bankaların 2025 kampanyalarını karşılaştırın ve sözleşmeyi dikkatlice okuyun.

    kredi kartı kullanım önerileri

    Harcama Kontrolü: Bütçenizi Aşmayın

    Kredi kartı, sınırsız bir kaynak değildir. Harcamalarınızı disiplinli yönetmek için:

    • Bütçe Planı: Aylık gelir-gider dengenizi hesaplayın ve kart harcamalarını buna göre sınırlayın.

    • Gereksiz Harcamalardan Kaçının: İndirimlere kanarak ihtiyaç dışı alışveriş yapmayın.

    • Takip Uygulamaları: Banka uygulamaları veya bütçe izleme araçlarıyla harcamalarınızı takip edin.
      Tavsiye: Kart limitinizin %30’unu aşmamaya çalışın; bu, kredi notunuzu olumlu etkiler.

    Ödeme Alışkanlıkları: Zamanında ve Tam Ödeyin

    Kredi kartı borçlarının zamanında ödenmesi, faiz yükünden kurtarır.

    • Son Ödeme Tarihi: Ödemelerinizi son ödeme tarihinden önce yapın. Gecikme faizi (2025’te yaklaşık %4,25 aylık) maliyetlidir.

    • Asgari Ödeme Tuzağı: Sadece asgari tutarı ödemek, kalan borca yüksek faiz uygular. Mümkünse tüm borcu kapatın.

    • Otomatik Ödeme Talimatı: Unutmayı önlemek için otomatik ödeme talimatı verin.
      Tavsiye: Ekstrelerinizi her ay kontrol edin ve hatalı işlemleri bankaya bildirin.

    Güvenlik Önlemleri: Kartınızı Koruyun

    Kredi kartı güvenliği, dolandırıcılığa karşı kritik önemdedir.

    • Online Alışveriş: 3D Secure özelliği olan siteleri tercih edin. Şüpheli sitelerden uzak durun.

    • Kart Bilgileri: Kart numaranızı ve CVV kodunu kimseyle paylaşmayın.

    • Şüpheli İşlemler: Ekstrede tanımadığınız işlemleri hemen bankaya bildirin.
      Tavsiye: Sanal kart oluşturarak online alışverişlerde fiziksel kartınızı korumaya alın.

    Avantajları Kullanın, Tuzaklardan Kaçının

    Kredi kartlarının sunduğu avantajları bilinçli kullanın:

    • Puan ve Kampanyalar: Market, akaryakıt veya restoran harcamalarınızda puan biriktirin ve bunları hediye çeki veya indirim olarak kullanın.

    • Taksit Seçenekleri: Faizsiz taksit kampanyalarını değerlendirin, ancak taksitlerin toplam borcu artırabileceğini unutmayın.

    • Nakit Avans: Acil durumlarda nakit avans çekebilirsiniz, ancak yüksek faiz oranlarına dikkat edin (2025’te yaklaşık %5).
      Tavsiye: Bankaların 2025 bonus kampanyalarını takip edin, ancak gereksiz harcamaya yönelten tekliflerden kaçının.

    Kredi Kartı Kullanımın Meslekteki Önemi

    Herkese merhaba; Daha önce de grubumuzda yararlı olması adına çeşitli bilgi paylaşımlarımız olmuştu bu defa da Finansal Okur Yazarlığı hakkında fazla bilgi sahibi olmayan arkadaşlara Bankacılık ve Kredi kartları ile işinize yarayacak birkaç bilgi vermek istiyorum. 🧐 💳

    1-Bddk’ çatısı altında tüm kart limitlerinizin, borçlarınızın ve kredi skorunuzun tutulduğu yer Findeks uygulamasıdır.Uygulamayı Play Store’dan indirebilirsiniz.Tamamen güvenli ve Kurumsaldır. İlk defa indirip giriş yaparsanız ilk raporunuz ücretsizdir. Sonradan alacağınız tüm raporlar ücretli şekilde sunulacak.

    2-Tüm bankaların kredi kartlarının yıllık kart aidatı(ücreti) vardır.Toplam kart miktarınıza göre ciddi rakamlardır.Bankaların zorunlu olarak aidatsız kredi kartı sunması gerekir. İsterseniz bankanızı arayıp aidatsız yani ücretsiz kredi kartı isteyebilirsiniz eskisini iptal edebilirsiniz bu hakkınızdır.

    3-Kredi kartınızdan harcama yaptıktan sonra ekstre kesim tarihi dediğimiz bir gün vardır. Bu kartınızın borcunun yansıması demektir. Ekstre hesap kesim tarihinden sonra borcu ödemek için 10 günlük bir süre vardır. Bu günden sonra 1 gün geç ödeseniz bile 1 aylık gecikmeye girmiş olursunuz ve buna göre her gün için sizden faiz alınır. Tavsiyem maaşınız yattı 10 günlük bir süreniz var ödemek için hemen ödemenize gerek yok çoğu bankanın günlük katılım para fonları var oraya faiz sevmeyenler paralarını günlük olarak atabilirler. Faizden biraz düşüktür ama faiz değildir. Küçükte olsa miktara göre 10 gün için değerlendirmek adına güzel getiri sağlar.Son ödeme günündede borcunuzu ödeyebilirsiniz.

    4-Kredi kartlarının sunmuş olduğu çok fazla kampanya var mesela aylık 2.000 Tl harcama yaptığınız zaman 200-300 TL para puan kazanırsınız. Çoğu kurumsal 3 harfli marketlerde geçer. Bu zamana kadar birikmiş çok puanınız olabilir. Mobile girerek kart limitleri kısmından puanları görebilir veya Markete gidin Kasiyere kredi kartı ve banka kartı olarak ayrı ayrı puan durumlarına bakabilirmisin deyin. Birsürü kullanılmayan puanınız olduğunu göreceksiniz. Ayrıca Halkbankası ile promosyon anlaşmasından 1.000 TL paraf para verilmişti mobilden kredi kartına girin kontrol edin. İzmir’de anlaşma yapmıştık 1 yıl sonra tayin çıktı gittiğimiz yerde ParafPara halen duruyordu direk harcama yaptım sizde kontrol edebilirsiniz.

    5- Yapı Kredi ile bu yıl anlaşma yapan illerde iseniz mobile girin Kredi kartı bölümüne 3 noktaya tıklayın. Tüm kart işlemlerine basıp buradan Kredi kartı limit değişikliği kısmına basın. Burada hiç limit artırımı başvuru yapmadan banka size bir limit tanımlamış olabilir. Önerilen Limit ve Talep edilen kart limitini kendileri girdiyse otomatik limitiniz tanımlanıyor boş ise size limit vermemiş demektir bilginize bana 2 defa geldi ve limitler çok yükseldi.

    6- Kredi kartı borcu öderken Asgari borcu öderseniz aylık çok daha fazla faiz ödersiniz. Mümkünse toplam borcu ödeyin.

    7-Kredi kartı veya Kmh(Eksi hesap) 3 ay ödemezseniz 3. Ayın sonunda icralık olursunuz ve maaşınızdan 4/1 oranında kesinti yapılır. Birden fazla banka varsada sırasıyla alırlar.

    8-Acil ihtiyacınız yoksa asla bulaşmayın. Eğer mecbur iseniz Kredi kartı nakit avans, Kmh(Eksi hesaptan) daha az faiz alır. Kredi kartı nakit avansınızdan çekim limitini doldurmuşsanız ve çok acil ihtiyaç varsa kuyumcudan %5 komisyonla 1 çeyrek alabilir nakite dönüştürebilirsiniz.

    9-Oyaktan mümkünse asla kredi çekmeyin sunduğu faiz oranları son derece yüksektir. Vakıfbank ile anlaşması vardır. Kredi çekenlerin Vakıfbanka gidip oyak hesabı açtırmak istiyorum demesi gerekiyor aksi takdirde para hesabına yatmaz.10 yılını dolduran her üye Oyaktan konut kredisi çekebilir Oyak Vakıfbank ile anlaşmalı olarak size garantör oluyor yüksek faiz oranları ile konut kredisi hakkınızda bulunuyor.

    10-Denizbank hesabı bulunmayanlar Denizbank uygulamasını indirsin yeni müşteri olsun. Müşteri olurken %50 sine otomatik limit tanımlıyor yani hazır limitiniz var kmh, kredi kartı ve krediniz bulunuyor bunu icralık ve borçlarını ödemeyenlere sunmuyor. Borcunu zamanında ödemiş çoğu kişiye hazır limit olarak açıyor buda ek not olsun.

    Bankacılık ve Kredi kartları Hakkında Bilgilendirme

    Meslekteyken Kredi Kartı Kullanımı

    Silah Arkadaşlarıma birkaç öneride bulunmak istiyorum. Kum*r,b*his v.b gibi kolay para tuzaklarından uzak durun bu sizin ve sevdikleriniz için bir bataklıktır. Çoluk çocuğunuzun rızkını böyle saçma sapan para tuzaklarına kaptırmayın. Unutmayın ki kumarı sadece oynatan kazanır. Kazandığınız para sizin değil ailenizin hakkıdır. Her koyun kendi bacağından asılır misali.Sizin davranışlarınız, maddi durumunuz, işi eve götürmeniz veya yaşadıklarınızı yansıtmanız çocuğunuzun, eşinizin geleceğini de huzuru etkiler. Genç arkadaşlarım, mesleğe yeni başlamış yada başlayacak olan arkadaşlarımada tavsiyem har vurup harman savurmayın birikiminizi yapın. Mümkünse kimseye borç para vermeyin, kredi kartınızı kimseye teslim etmeyin. Bugün iyi olan durumunuz yarın kötü hale girebilir. Mümkünse her ay en garanti olan güçleri yettiği kadar gram altın alıp köşeye atmalarıdır. Finansal özgürlüğe erişen her insanında kimseye eyvallahı olmaz. Vede ihtiyacı..

    kredi kartınızı yada kredi kartlarını kullanırken çok dikkatli olun. planlar yaparak ilerlerseniz mesleki hayatınızda daha güzel birikimler yapabilir ve  kredi kartı harcamalarınızı daha düzenli olur. Her arayan bankadan yada gelen bankacılardan kredi kartı almayın dikkat etmeniz gereken bir hayatınız ve düzeniniz var. mümkünse 1 tane kredi kartı kullanın ve düzenli olsun.

  • Palaska Nedir ve Nasıl Takılır?

    Palaska Nedir ve Nasıl Takılır?

    Palaska Nedir ve Nasıl Takılır?

    Palaska, askeri üniformaların önemli bir parçası olan ve kemer tokası olarak bilinen bir aksesuardır. Türk Silahlı Kuvvetleri’nde (TSK) ve bazı sivil kıyafetlerde kullanılan palaska, hem işlevsel hem de estetik bir unsurdur. Genellikle kemerin sabitlenmesi ve üniformanın düzgün görünmesi için kullanılır. Bu makalede, palaskanın ne olduğu, çeşitleri, kullanım amacı ve nasıl takılacağı detaylı bir şekilde ele alınacaktır.

    Palaska Nedir?

    Palaska, metal veya sert plastikten yapılmış, genellikle dikdörtgen veya kare şeklinde olan bir kemer tokasıdır. Askeri üniformalarda kemerin uç kısmını sabitlemek ve üniformaya resmi bir görünüm kazandırmak için tasarlanmıştır. TSK’da palaskalar, rütbe ve birliğe göre farklılık gösterebilir; örneğin, subay, astsubay veya er palaskaları farklı semboller veya tasarımlar içerebilir. Palaska, sadece kemerin tutturulması için değil, aynı zamanda askeri disiplinin ve düzenin bir göstergesi olarak da önemlidir. Sivil hayatta ise palaskalar, özellikle üniforma benzeri kıyafetlerde veya nostaljik tasarımlarda dekoratif bir unsur olarak kullanılabilir.

    palaska nedir

    Palaskanın Özellikleri ve Çeşitleri

    Palaskalar, malzeme, tasarım ve kullanım amacına göre çeşitlenir. TSK’da kullanılan palaskalar genellikle pirinç, krom veya paslanmaz çelikten üretilir ve üzerinde TSK amblemi, ay-yıldız veya birliğe özgü semboller bulunur. Örneğin:

    • Subay Palaskası: Genellikle daha parlak ve detaylı işlemelere sahiptir.

    • Er Palaskası: Daha sade ve dayanıklı bir tasarıma sahiptir.

    • Özel Birlik Palaskaları: Jandarma, özel harekât veya deniz kuvvetleri gibi birimlerde farklı semboller taşıyabilir.

    Sivil palaskalar ise deri, alüminyum veya plastik malzemelerden yapılabilir ve moda amaçlı kullanılabilir. Palaskanın boyutu, kemerin genişliğine uygun olmalıdır; genellikle 4-5 cm genişliğindeki kemerler için tasarlanır.

    Palaskanın Kullanım Amacı

    Palaska, askeri üniformalarda kemerin düzgün durmasını sağlar ve pantolonun bel kısmını sabitleyerek profesyonel bir görünüm sunar. Ayrıca:

    • Disiplin ve Düzen: Askeri üniformaların tamamlayıcı bir parçası olarak, palaska düzenli ve disiplinli bir görünüm sağlar.

    • Kimlik Göstergesi: Rütbe veya birliğe özgü semboller, askerin statüsünü veya bağlı olduğu birliği temsil eder.

    • Pratik Kullanım: Kemerin kaymasını önler ve üniformanın hareket sırasında bozulmamasını sağlar.

    Sivil hayatta ise palaska, genellikle vintage veya askeri tarz kıyafetlerde estetik bir aksesuar olarak tercih edilir.

    Palaska Nasıl Takılır?

    Palaskayı doğru bir şekilde takmak, özellikle askeri üniformalarda önemli bir detaydır. Aşağıda adım adım palaska takma süreci açıklanmıştır:

    1. Kemerin Hazırlanması: Palaskayı takmadan önce kemerin uygun uzunlukta olduğundan emin olun. Kemer, bel çevresine tam oturmalı ve fazla uzun olmamalıdır.

    2. Palaskanın Yerleştirilmesi: Palaskanın iç kısmında genellikle bir kanca veya sabitleme mekanizması bulunur. Kemerin uç kısmını palaskanın içinden geçirin. Kemerin ucu, palaskanın sabitleme çubuğuna veya kancasına takılmalıdır.

    3. Kemerin Sabitlenmesi: Kemerin diğer ucunu bel çevresinden geçirerek palaskanın tokasına ulaşın. Palaskanın kilitleme mekanizmasına kemerin ucunu yerleştirin ve sıkıca çekin.

    4. Düzeltme ve Kontrol: Palaskanın üniformanın tam ortasında olduğundan emin olun. TSK’da palaska, genellikle gömleğin düğmeleriyle hizalı olmalıdır. Kemerin fazla kısmı, palaskanın iç kısmına gizlenmelidir.

    5. Son Kontrol: Palaskanın parlak ve temiz olduğundan, kemerin düzgün durduğundan emin olun. Askeri üniformalarda lekeli veya çizik bir palaska disiplinsizlik olarak değerlendirilebilir.

    Palaska Kullanımında Dikkat Edilmesi Gerekenler

    • Temizlik: Palaska, özellikle askeri kullanımda her zaman parlak ve temiz olmalıdır. Metal palaskalar için uygun temizlik malzemeleri kullanılmalıdır.

    • Doğru Hizalama: Palaska, üniformanın estetik bütünlüğünü bozmamak için doğru hizada takılmalıdır.

    • Dayanıklılık: Kaliteli bir palaska seçmek, uzun süreli kullanım için önemlidir. Paslanan veya kolay kırılan palaskalar tercih edilmemelidir.

    • Rütbe ve Birlik Uyumu: Askeri palaskalarda, rütbe ve birliğe uygun tasarımın kullanılması zorunludur.

    Sonuç

    Palaska, askeri üniformaların hem işlevsel hem de sembolik bir parçasıdır. Doğru takıldığında, üniformaya profesyonel bir görünüm kazandırır ve askeri disiplini yansıtır. Palaskayı takarken kemerin doğru hizalanması, temizlik ve uygun malzeme seçimi büyük önem taşır. Sivil hayatta ise palaska, retro veya askeri tarz kıyafetlere karakter katan bir aksesuardır. Palaska takma sürecini öğrenmek, özellikle askerlik yapanlar için üniforma düzeninin temel bir parçasıdır. Eğer palaska hakkında daha fazla bilgi veya özel bir kullanım örneği isterseniz, lütfen belirtin!

    aklınıza takılabilecek soruları yorumlar kısmından bizlere sorabilirsiniz. Sizlerde  palaska ile deneyimlerinizi yada tecrübelerinizi aktarabilirsiniz. bu sayede diğer ziyaretçilerimizde faydalanabilir.

  • Sözleşmeli Er Başvurusu: Şartlar, Maaşlar ve Detaylı Bilgiler

    Sözleşmeli Er Başvurusu: Şartlar, Maaşlar ve Detaylı Bilgiler

    Sözleşmeli Er Nasıl Olunur? Sözleşmeli Er Olma Şartları Nelerdir?

    Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) , ülke güvenliği için profesyonel asker ihtiyacını karşılamak üzere çeşitli personel alımı yapmaktadır. Bu alımlardan biri de sözleşmeli erliktir. Zorunlu askerlikten farklı olarak, sözleşmeli erler belirli süreli sözleşmelerle profesyonel asker olarak görev yapar.

    Bu yazımızda sözleşmeli er nasıl olunur, sözleşmeli er olma şartları, maaşları, başvuru süreçleri ve sözleşmeli er olarak kariyer imkanları gibi konulara detaylı şekilde değineceğiz.

    Sözleşmeli Er Nedir? (400+ Kelime)

    Sözleşmeli er, TSK bünyesinde askerlik görevini sözleşmeli personel statüsünde yapan kişilere verilen unvandır. Zorunlu askerlikten sonra veya doğrudan sözleşmeli olarak görev alabilirler.

    Sözleşmeli Er ile Zorunlu Er Arasındaki Farklar

    • Görev Süresi: Zorunlu erler genellikle 6 ay askerlik yaparken, sözleşmeli erler 2 yıl ve üzeri süreyle sözleşme imzalar.
    • Maaş ve Haklar: Sözleşmeli erlerin maaşları zorunlu erlere kıyasla daha yüksektir ve sosyal hakları daha kapsamlıdır.
    • Eğitim ve Görev: Sözleşmeli erler daha yoğun eğitim alır, belirli uzmanlık alanlarında görev yaparlar.
    • Kariyer İmkanı: Sözleşmeli erler, uzman erbaş ya da subaylığa geçiş için daha fazla imkan bulur.

    Kimler Sözleşmeli Er Olabilir?

    Genellikle 20-27 yaş aralığında, belirli eğitim seviyesine ve sağlık şartlarına sahip Türkiye Cumhuriyeti vatandaşları sözleşmeli er olmak için başvurabilir.

    sözleşmeli er olma şartları

    Sözleşmeli Er Nasıl Olunur? Başvuru ve Seçim Süreci

    Sözleşmeli er olmak isteyen adaylar için süreç şu adımlarla ilerler:

    1. İlanları Takip Etmek

    Milli Savunma Bakanlığı (MSB) ve bağlı kuvvet komutanlıkları, yıl içerisinde sözleşmeli er alımı yapacakları dönemleri açıklar. Bu ilanlar genellikle e-Devlet, MSB resmi sitesi ve kamu duyurularında yayınlanır.

    2. Başvuru Şartlarını İncelemek

    İlan edilen şartlara uygun olup olmadığınızı kontrol edin. En çok dikkat edilen şartlar:

    • Yaş aralığı
    • Eğitim durumu
    • Sağlık durumu
    • Adli sicil kaydı

    3. Online Başvuru

    Başvurular genellikle online olarak alınır. e-Devlet üzerinden ya da ilgili kurumların resmi sayfalarından başvurunuzu yapabilirsiniz.

    4. Değerlendirme Süreci

    • Sağlık Muayenesi: Askerlik için sağlık raporu zorunludur.
    • Fiziki Yeterlilik Testleri: Koşu, mekik, şınav gibi fiziksel yeterlilikler ölçülür.
    • Mülakat: Motivasyon ve genel yetenekler değerlendirilir.
    • Güvenlik Soruşturması: Sabıka kaydı ve güvenlik araştırması yapılır.

    5. Kabul ve Sözleşme İmzalama

    Başarılı adaylar, önceden belirlenen süreli sözleşmeleri imzalar ve eğitim için askeri birliklere yönlendirilir.

    Sözleşmeli Er Olma Şartları Nelerdir?

    Sözleşmeli er olarak TSK’da görev alabilmek için aşağıdaki şartların yerine getirilmesi gerekir:

    1. Vatandaşlık Şartı

    • Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak zorunludur.
    • Çifte vatandaşlık durumlarında, askerlik yükümlülüğü açısından Türkiye’de bulunanlar önceliklidir.

    2. Yaş Şartı

    • Genellikle 20-27 yaş aralığında olmak gerekir.
    • Bazı durumlarda yaş sınırı ilan edilen branş veya kuvvete göre değişebilir.

    3. Eğitim Şartı

    • En az lise veya dengi okul mezunu olmak.
    • Bazı özel branşlarda ön lisans ya da lisans mezuniyeti aranabilir.

    4. Sağlık Şartı

    • Askerlik için tam teşekküllü sağlık raporu alınmalıdır.
    • Göz, işitme, ortopedik ve diğer sağlık kriterlerine uygunluk aranır.

    5. Fiziki Yeterlilik

    • Koşu, şınav, mekik gibi fiziksel testlerde başarılı olmak gerekir.
    • Belirlenen standartların altında kalan adaylar elenir.

    6. Adli Sicil ve Güvenlik Soruşturması

    • Sabıka kaydı bulunmamalıdır.
    • Güvenlik soruşturması olumlu olmalıdır.

    7. Askerlik Durumu

    • Zorunlu askerlik görevini tamamlamış ya da bedelli askerlik yapmış olmak tercih edilir.
    • Bazı durumlarda askerlik sürecini tamamlamamışlar da başvurabilir.

    Sözleşmeli Er Maaşları ve Sosyal Haklar

    Sözleşmeli erlerin maaşları, görev yaptıkları birim, bölge, kıdem ve rütbelerine göre değişkenlik gösterir.

    Maaş Aralığı

    • 2025 yılı itibarıyla yeni başlayan sözleşmeli erlerin maaşları ortalama 40.000 TL civarındadır.
    • Kıdem ve görev yeri ile maaşlar artabilir, 50.000 TL’ye kadar çıkabilir.

    Maaşın İçeriği

    • Temel Ücret: Göreve yeni başlayan için baz maaş.
    • Görev Tazminatı: Zorlu bölge veya özel görevlerde verilen ek ödeme.
    • Kıdem Tazminatı: Hizmet süresine göre artar.
    • Ek Ödemeler: Aile yardımı, gece nöbet tazminatı gibi.

    Sosyal Haklar

    • Ücretsiz sağlık hizmetleri ve sigorta.
    • Yıllık izin hakları.
    • Doğum, evlenme gibi sosyal izinler.

    Sözleşmeli Erlik Başvurusu: Şartlar, Maaşlar ve Detaylı Bilgiler

    Sözleşmeli Er Olmanın Avantajları ve Dezavantajları

    Avantajlar

    • Profesyonel askerlik yapma imkanı.
    • Düzenli gelir ve sosyal haklar.
    • Uzman erbaş veya subaylığa geçiş şansı.
    • Mesleki eğitim ve gelişim fırsatları.

    Dezavantajlar

    • Zorunlu görev ve disiplin kuralları.
    • Aileden uzun süreli ayrılık.
    • Zorlu coğrafyalarda görev riski.
    • Yoğun ve stresli çalışma koşulları.

    Sözleşmeli Erlikte Kariyer İmkanları ve Gelecek Perspektifi (Ekstra)

    Sözleşmeli erlik, askerlikten öte bir meslek olarak görülür. Kariyer yapmak isteyenler için farklı branşlarda uzmanlaşma ve yükselme imkanları mevcuttur.

    • Uzman Erbaşlığa Geçiş: Başarılı sözleşmeli erler, belirli şartlarda uzman erbaş olabilir.
    • Subaylık ve Astsubaylık: Eğitim ve sınav süreçlerinden geçerek subay ya da astsubay olabilirler.
    • Eğitim ve Sertifikalar: TSK’nın düzenlediği mesleki eğitimlerle kendini geliştirme şansı.

    Sık Sorulan Sorular (SSS)

    1. Sözleşmeli er olmak için en düşük eğitim seviyesi nedir?
    Genellikle lise veya dengi okul mezunu olmak zorunludur. Ancak bazı özel branşlarda ön lisans ya da lisans mezunları da başvurabilir.

    2. Başvuru yaşı sınırı nedir?
    20 yaşından küçük ve 27 yaşından büyük adaylar başvuramaz. Ancak ilanlarda yaş aralığı değişiklik gösterebilir.

    3. Sağlık şartları nelerdir?
    Tam teşekküllü sağlık raporu gereklidir. Göz, işitme, kalp, akciğer gibi önemli organların fonksiyonları normal olmalıdır.

    4. Fiziki yeterlilik testlerinde başarısız olursam ne olur?
    Testleri geçemeyen adaylar mülakata çağrılmaz veya elenir. Fiziki testler başarı için zorunludur.

    5. Sözleşmeli er maaşı ne kadar?
    2025 itibarıyla yaklaşık 35.000 TL’den başlayıp, kıdeme göre 45.000 TL’ye kadar çıkabilir.

    6. Sözleşmeli erlerin sözleşme süreleri ne kadardır?
    Genellikle 2 yıl ve üzeri sürelerle sözleşme yapılır. Sözleşme bitiminde yenileme şansı vardır.

    7. Sözleşmeli erlikten uzman erbaşlığa geçiş mümkün müdür?
    Evet, belirli şartlar ve sınavlarla uzman erbaşlığa geçiş yapılabilir.

    8. Nereden başvuru yapabilirim?
    Başvurular genellikle e-Devlet ve Milli Savunma Bakanlığı’nın resmi web sitesinden yapılır.

    Başvuru Öncesi ve Sonrası Dikkat Edilmesi Gerekenler

    • Belgelerinizi Eksiksiz Hazırlayın: Kimlik, diploma, sağlık raporu, adli sicil belgesi gibi evrakları önceden hazırlayın.

    • Fiziki Hazırlık Yapın: Koşu, şınav, mekik gibi testler için antrenman yaparak hazır olun.

    • Başvuru Tarihlerini Kaçırmayın: İlanları düzenli takip edin, başvuru süresi kısa olabilir.

    • Sağlık Muayenesine Hazırlanın: Gözlük, kontak lens kullanıyorsanız durumu raporla belgeleyin.

    • Sabırlı Olun: Başvuru, değerlendirme, mülakat ve eğitim süreçleri birkaç ay sürebilir.

    Son Tavsiyeler

    Sözleşmeli erlik, askeri kariyerin ilk adımıdır ve büyük fırsatlar sunar. Disiplinli çalışmak, fiziksel ve zihinsel hazırlığı aksatmamak, süreçte başarının anahtarıdır.

    Başvuru yaparken güncel duyuruları resmi kaynaklardan takip etmek, süreçte yaşayabileceğiniz sorunları en aza indirir.